생활/문화 해외 유학 후 귀국한 베트남 인재들, 취업난에 직면

해외 유학 후 귀국한 베트남 인재들, 취업난에 직면

해외 유학 후 귀국한 베트남 인재들이 기대와 현실의 차이, 인적 네트워크 부족, 국내 인력과의 경쟁 심화 등으로 취업에 어려움을 겪고 있다.

유학생들은 베트남 기업 문화에 대한 이해와 적응 노력, 실무 경험 축적, 기존 강점 유지를 통해 취업난 극복을 위해 노력해야 한다.

기업 또한 유학생의 역량을 존중하고 이해하며, 유연한 채용 시스템 구축과 지속적인 상호 학습을 통해 해외 인재를 적극적으로 유치해야 한다.

• 귀국 유학생들이 겪는 취업의 어려움:
• 기대와 현실의 차이: 해외 근무 환경과 베트남 기업 문화, 급여, 복지 수준 간의 괴리감
• 인적 네트워크 부족: 국내 노동 시장과의 단절 및 정보 부족
• 국내 인력과의 치열한 경쟁: 국내 대학 졸업생 및 해외 유학 경험 국내파의 역량 강화
• 고용주의 인식 부족: 해외 교육 시스템에 대한 이해 부족 및 과도한 기대
• 급여 기대치 불일치: 유학생의 높은 급여 기대와 기업의 기존 급여 체계 충돌

• 취업난 극복을 위한 유학생의 노력:
• 문화적 차이 존중: 베트남 기업 문화 및 업무 방식에 대한 이해와 적응 노력
• 실무 경험 축적: 국내 시장 및 업무 환경에 대한 이해를 높이기 위한 노력
• 기존 강점 유지 및 발전: 외국어 능력, 국제적 감각, 전문성 활용 및 지속적인 개발
• 적극적인 네트워킹: 국내 기업 및 관련 인사들과의 관계 구축 노력

• 기업의 역할:
• 유학생의 차이 존중: 해외 교육 시스템 및 문화적 배경에 대한 이해 노력
• 지속적인 상호 학습: 유학생의 지식과 경험을 배우고, 기업 문화에 대한 이해를 도울 필요
• 유연한 채용 시스템: 유학생의 역량에 맞는 직무 배치 및 공정한 평가 시스템 구축
• 인재 유치를 위한 노력: 해외 유학생 대상 채용 프로그램 개발 및 정보 제공 강화

• 전문가의 조언 (Le Dinh Hieu, MAX Education 수석 전문가):
• 귀국 유학생은 뛰어난 소프트 스킬, 전문성, 국제적 감각, 외국어 능력을 보유
• 선진적인 업무 방식 및 기술 도입에 기여 가능
• 국내 기업 환경에 대한 이해와 적응 노력 필요
• 기업 또한 유학생의 강점을 이해하고 활용하려는 노력이 중요