정치/경제 베트남 제조업체 생산인력부족 심각
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베트남 제조업체 생산인력부족 심각
공급이 부족하여 모든 검색 채널을 활용하더라도 여전히 충분한 인력, 특히 비숙련 인력을 채용할 수 없다. 이는 현재 제조 부문의 많은 기업에서 상당히 흔한 상황인 것 같습니다.
생산과 기업 활동이 성수기로 접어드는 연말이 되면 주문이 늘어나면서 제조업 분야의 많은 기업들이 비숙련 인력을 대거 채용하기 위해 공격적으로 움직이고 있다.
많은 방법을 동원해도 여전히 충분한 인력을 채용할 수 없었다.
Minh Quang Industry and Trade Company Limited(하노이 Dong Anh 소재 Nguyen Khe 산업단지)의 생산 이사인 Mr. Pham Van Chien은 이 시기의 노동력 모집에 관해 "매우 어렵다"고 말했다.
Chien 씨는 회사가 현재 50명의 직원을 채용해야 하며 그 중 70%가 비숙련 근로자라고 말했다. 소득 수준은 700만~1000만 VND이다. 직원들은 법에 따라 사회보험 전액을 지급받고, 회사는 분기별 보너스(매년 4회 분기별 보너스)와 Tet 보너스를 받는다.
요구 사항이 너무 높지 않고 경험이 없는 비숙련 인력을 교육할 예정이지만 Chien 씨에 따르면 회사에서 선택할 수 있는 후보자가 많지 않다.
“인력 채용의 어려움, 특히 비숙련 인력 채용의 어려움은 매년 말 제조업 기업의 자제입니다. 이제 근로자에게도 다양한 선택권이 있습니다. 동일한 산업단지 지역의 공장이나 인근 산업단지의 공장에서 취업 기회를 고려할 수 있습니다."라고 Chien 씨는 말했다.
또한, 같은 지역 내에서 근로자들은 각 기업의 압박 수준과 소득 수준을 비교할 수 있다. 때로는 약간의 차이가 직업을 바꾸거나 머무르는 결정에 영향을 미칠 수 있다. 이로 인해 기업의 노동력이 교란될 것이다.
실제로 제작국장에 따르면, 실제로 다른 시기에 비해 매년 말 신규 수주로 인해 연간 채용 수요가 늘고 있다고 한다. 올해 이들 지수는 약 5~10% 상승했다. 게다가 일부 '이직'으로 인한 인력난도 발생해 회사는 생산과 사업 계획을 맞추기 위해 자원을 보충해야 할 것이다.
현재 기본급은 약 556만VND이지만, 비숙련 근로자의 소득은 수당과 초과근무수당을 포함해 700만~1100만VND에 달할 수 있다. 또 인근 지방 근로자들을 위한 기숙사와 셔틀버스도 운영하고 있다.
현재 생산 단위에서 직원 채용에 어려움을 겪고 있다고 평가했다. 연말까지 대부분의 근로자는 안정적인 일자리를 얻었고 이직도 많지 않다. 한편, 이 경우 사업 수주가 늘어나는 경우가 많다. 일부 단위도 구정 이후 내년 상반기까지 전 기간 일자리를 보장할 수 있는 신규 수주를 체결해 채용 수요가 늘어나고 있다.
일반적으로 생산 리듬이 안정적인 연초나 중반에 비해 회사의 현재 채용 수요는 작년 같은 기간에 비해 15~20%에서 30~40% 증가했다.
직원을 확보하기 위해 회사는 대학, 직업 학교에 연락하는 것부터 공장이 위치한 코뮌과 구의 정보 채널을 통해 채용 경로도 다양화하고 필요하고 적합하다고 생각되는 경우 현지 직원을 지원할 것이다.
Nha Be Garment Joint Stock Corporation의 브랜드 커뮤니케이션 이사인 Mr. Bui Vietnam은 비숙련 근로자 채용의 어려움에 대해 이야기하면서 실제로 젊은 근로자들은 제조업과 같은 직업에 관심이 없다고 말했다. 이 부서는 취업 박람회 참가, 유명 채용 사이트에 채용 공고 게시 등 채용을 유치하기 위해 할 수 있는 거의 모든 노력을 다했지만... 역시 효과가 없었다고 말했다.
하노이 고용 서비스 센터의 10월 노동 시장 보고서에 따르면 기업은 2024년 마지막 달의 생산 활동 상황을 긍정적으로 평가하고 있다. 따라서 일부 생산 및 비즈니스, 산업-건설 산업의 경우 채용 수요가 증가할 것이다.
이들은 2024년 말과 2025년 초에 성수기 휴가 서비스 활동을 촉진하기 위해 채용 수요가 높은 지역으로, 향후 인력 채용에 어려움이 계속될 수 있다.
https://vneconomy.vn/doanh-nghiep-san-xuat-do-mat-tim-lao-dong.htm
